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李亚峰，在南方工作，有一份令人满意的护卫工作。他不仅长得好看，而且挣很多钱。除了每月2000元的固定工资外，还有很多补贴。护送企业还为他和他的队员提供免费的住宿和伙食。他对此很满意，但是工作不到半年，他就会毫不犹豫地抱怨。
    
     最初，护送企业没有给团队成员保险。原因很简单，因为团队成员的流动性大，所以企业认为保险是徒劳的。然而，当团队成员找到企业时，企业又给出了另一种说明：保险费已经包含在支付给保安人员的工资中，如果他们想涨，团队成员可以涨。靠自己。
    
     虽然护送通常看起来是安全的，但是遇到强盗是绝对致命的。许多玩家的心理中都存在这样的担忧。但是面对企业的说明，队员们却说不出任何话，这里的待遇确实比其他保安好得多。要离开，李亚峰很不情愿，但继续做下去，并感到他们的人身安全太不安全了。
    
     《劳动法》总则第三条、第五条明确规定，劳动者有权发展和完善社会保险事业，享受社会保险和社会福利。逐步实行。用人单位和工人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，用人单位没有缴纳社会保险费的条件，高薪也不例外。第一百条还指出，用人单位不缴纳社会保险费的，应当缴纳社会保险费。无故缴全职保镖纳社会保险费的，由劳动部门责令用人单位限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。企业顽固的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向法院申请解决。NT。
    
     保安企业为保安人员缴纳保险费是法律规定的一项义务行为，不应以保安人员的工资数额来衡量，保安人员从事的是比其他行业更危险的特殊行业。因此，护航企业除按照国家规定缴纳正常保险外，还应承担特殊风险。这不仅是对保安人员的保护，也是护航企业规避风险的有效手段。
    
    

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