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在履行职责的过程中，护送人员必须时刻保持高度警惕和高度集中，而且工作内容单调乏味、机械性强、工作时间跨度大、生活环境相对封闭等因素容易导致心理问题，给安全工作带来隐患。如何有效地预防和引导护送人员的心理问题
    
     郭高伟：护航员的心理健康预防咨询工作一直是大家工作的重点。首先，大家要进行心理评估，严格控制入门水平。早在2010年，镇远就与有关机构合作，参与安全g.院后心理评估系统。在保安人员访谈、复查过程中，采用保安人员岗位心理评估系统进行筛选，严禁有心理健康问题的人员进入保安队伍。
    
     第二，改善居住保安培训环境，丰富休闲生活。多年来，镇远市根据职工的生活需要，努力改善职工居住环境，改善基地配套设施。同时组织开展丰富多彩的娱乐活动，充分发挥镇远市工会、基地支部各级工会的组织功能，缓解职工的心理压力。
    
     第三，合理安排假期，注意工闲结合。镇远市严格按照国家有关规定实行带薪年休假制度，将护送人员2014年1月的带薪假期由每年30天增加到每年52天。镇远市根据护送人员的特点，制定了灵活多样的休假计划，使护送人员可以外出经常回家。同时，每年组织不少于两万名护送人员到北京。在全国各地的旅游景点度假。
    
     第四，及时干预，确保心理健康。镇远市今年将试行在职护航心理健康咨询、教育和干预计划，该计划已纳入全年工作计划。
    
     沈志平：为了解决这个问题，我认为基层管理者有必要及时掌握员工的思想动态，通过积极和积极的引导，消除员工心中的消极情绪。
    
     一是开辟上诉渠道，积极倾听员工的声音。2010年，我企业建立了员工代表大会制度，通过员工代表大会每年两次，使员工与企业沟通。让员工了解企业的发展趋势，也通过员工代表会给予员工。今年，大家还建立了一个由工会和人事部共同负责的员工申诉平台，通过这个平台，企业所有员工都可以自由地谈论企业的发展建议、意见和团队管理问题。企业还将对员工首次反映的问题作出回应，积极采纳员工提出的有利于企业发展的意见和建议，并对有建设性意见的员工给予奖励。
    
     第二，要创造积极的企业学问，学问是企业的灵魂。良好的企业学问能够激励人们前进，使团队充满战斗力和凝聚力。企业通过在旅内设置兼职政治队长，发行企业内部杂志《上海航运》，组织员工岗位技能竞赛活动，关心员工生活，传递企业信息，激发岗位积极性，在员工中传播积极能量。
    
     第三，充分发挥党、团、工会组织的作用。目前我企业的党、团、工会组织十分健全，几乎每个旅都有党支部、团支部、工会团体。丰富职工业余学问生活的学问体育活动帐篷。如参观爱国教育基地、与青年职工交朋友、棋牌游戏等活动。让职工在繁忙的工作后身心放松。
    
     孙毅：以东南看守企业为例，多年来，大家一直坚持创办者是企业的理念，注重人文关怀和心理咨询。大家提出了东南是大家的家，安全、服务、形象、福利取决于每个人的企业学问的口号，努力构建和谐稳定的劳动关系，共同营造充满活力的工作氛围，把企业建设成一个有归属感的大家庭。
    
     第一，党、政府和工会妇女要共同努力，为职工营造和谐的家园。要重视职工劳动保护，为各基层单位提供急救医疗包，冬夏季免费更新床上用品、服装，空调。每个员工宿舍都应安装安宁；自营食堂应每天提供卫生、营养、美味的膳食；所有员工均应依法提供养老、失业、医疗、工伤、分娩等五项社会保险和住房。严格实行带薪休假，保护职工的合法权益。
    
     二是解决职工问题，为职工营造温馨家园。举办职工家庭座谈会，及时实施职工心与心对话、家访制度、红白喜悦抚慰制度；组织夏季送凉、冬季送暖、秋季扶贫等各种温馨活动。维护女职工的合法权益，组织庆祝妇女节的活动；组织心理健康常识讲座，帮助缓解心理压力，及时释放压力。
    
     第三，围绕中心任务，建立员工努力工作的家园，结合企业的实际情况，积极开展技能培训、常识竞争、业务竞争、评价等活动，激发员工实践基本技能的积极性；鼓励和支撑员工进行计划。他们的职业生涯，积极参与企业组织的各种考试和培训，创造有利于优秀人才的良好环境，使员工能够愉快、积极地参与工作。
    
     四是开展丰富多彩的活动，为员工营造一个统一的家园。建立和完善职工体育馆、篮球场、棋牌室、职工学习室和计算机活动室，同时依托篮球、棋牌、登山等兴趣小组，积极开展健康有益的活动。学问娱乐和体育竞赛，充分满足所有员工日益增长的精神学问需求。
    
     彭博社：护送工作的特点注定了护送比人防保安承受更大的压力。如果没有有效的减压方法，很容易导致精神障碍或暴力倾向，这才是护航工作的隐患。为了消除隐患，有效地预防和缓解护航人员的心理压力，大家应该做好以下工作：要多与护送人员沟通，多关心护送人员，及时发现，尽快疏通。二是要求教师进行心理素质训练，使护送人员学会自我调节。三是要定期进行各种应急预案演习，对护送人员进行心理素质训练。四是定期邀请心理咨询师对陪护人员进行心理咨询，心理安慰是陪护人员工作过程中必不可少的一部分。五是加强学问建设，开展丰富多彩的体育活动，培养护航员的课外爱好。斯科特，护送人员可以在团队内广泛开展足球、篮球、摄影、户外拓展等活动，引导成员进行健康向上的学问活动，使护送人员时刻感受到大家庭的温暖，使护送人员获得相对内向的个性和封闭的自我。走出心理阴影。
    
     张正毅：护送人员心理障碍的原因可能是多方面的。由于上述原因，企业在日常管理中广泛开展各种岗位培训活动，在一定程度上缓解了护送工作的呆板、机械化操作。建立企业与家庭的联系制度，通过党、团、工会组织等工作渠道，及时了解职工八小时以上的生活状况，帮助职工解除烦恼。重视员工学问岗位建设，丰富员工业余时间，有效消除员工消极情绪。一是组建员工舞蹈队，以创新编排、气势磅礴、默契配合，荣获第四届宁波企业学问节暨回族企业家学问节一等奖。索无线通文艺表演杯暨浙江省第一届职工学问艺术节舞蹈比赛铜奖。第二届是举办安邦美声歌唱比赛。经过初选及决赛，六名同志获一、二、三等奖。开展书法、书法工作。员工积极参与，共贡献227幅反映企业企业元素的照片和38幅书法作品，宣传企业企业形象。经过筛选和评价，19幅照片和11幅书法作品荣获一等奖，并获得fi奖。第一、二、三等奖。第四，组织体育健身活动。结合保管服务的实际工作，充分利用工作空间和业务差距，开展了乒乓球、羽毛球、国际象棋、拔河等广泛受欢迎的娱乐活动。企业篮球队不会。他在宁波篮球乙级联赛中排名第六，在宁波公安局五人制篮球比赛中排名第三。第五，大家将进行一个月的读书和看好的活动。每年4月，向所有员工发放书籍和票，通过阅读体验的写作和之后的感受。看，营造积极、健康、文明的工作氛围，不断提高员工的人文素质。
    
     赵同林：护送工作的特殊性和高度集中的工作环境直接影响着护送人员的心理。如果引导不当，会给安全工作带来隐患，外因是变化的条件，内因是变化的基础，预防和缓解护送人员的心理问题，应从内因和外因两方面着手。
    
     在内因方面，企业在对护送人员进行思想教育时，采取亲切感来预防和引导护送人员，即心与心的对话，党员与护送人员结成对，定期开展心与心的活动，必要时进行家访，及时了解工作、学习、思想和家庭情况。利护送人员的生活，发现问题，及时提供咨询。在外部因素方面，一是营造轻松活泼的工作环境。例如，企业为护送队配备电视、球、书等娱乐设施，使护送队员在工作时间内观看娱乐，改善护送队繁琐的工作环境。在五四青年节和新年期间组织球类运动、文艺表演，以释放和缓解护送人员的日常工作压力。
    
     总之，做好托运人心理问题的预防和引导是一项系统工程。只要领导重视，企业积极互动，党员骨干广泛参与，托运人的心理问题就能得到有效预防和缓解。
    
    

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