小张，21岁，安徽人，在金山区工作了六年。大约半年前，金山区朱泾镇新开了一家桑拿俱乐部。招募了大量的服务人员。小张在11月份之前申请了这份工作，并且成功了。这个俱乐部刚刚开业，很多事情都没有规定，例如，他们几乎不签合同招待，说试试，薪水也是口保安条例头协议。小张告诉记者，俱乐部给他的承诺是每天80元，合同就要签了。开业后一段时间。
然而，十几天后，小张发现这个俱乐部没有统一的招聘和解聘标准。他们中的许多人刚进俱乐部几天，被辞退了，没有说明原因，也没有付工资。所以小张在拿回工资后准备辞职。我已经工作了25天了，俱乐部应该付我2000元。但是俱乐部的负责人说，如果没有由于种种原因，我已经默许不付一分钱就离职。没有签劳动合同的张先生只能承受这种隐性损失。
但是其他不能拿到工资的员工没有那么容易发脾气。12月16日，十多名近半年不能拿到工资的员工来到会所门口，寻找责任人的理论。出乎意料，俱乐部的保安人员发生了冲突。双方的冲突愈演愈烈，然后发展成一场战斗。最后，警察来到现场进行调解。
当时，一名女雇员在地板上被俱乐部的副经理殴打，站不起来。后来，警察和其他员工一起把她送到了医院。小张告诉记者，事情还在进一步的协调中。但是我还没有准备好拿回我的薪水。如果我受伤了，那还不够支付医疗费用。
巧合的是，赵先生以前在闵行区吴泾镇一家服装企业工作，在收工资的过程中也遭到了雇主的暴力。赵先生告诉记者，自从今年6月份上任以来，他和其他许多员工一样一直没有得到报酬。由于种种原因，最多拖欠的员工之一甚至被扣了两年多。雇主不仅发工资，而且大家没有加班费、外籍员工综合保险等。
为了要工资，赵先生和其他20名员工已经和老板谈过很多次了，争持得很激烈，但是没有效果，其中20人没有去上班的打算。12月15日，他和几个同事去企业食堂吃饭，但出乎意料地遇到了老板。
老板马上对大家大喊大叫。他停止在这里工作，来到食堂吃饭。然后他的几个下属开始殴打大家的一个同事。赵先生告诉记者，第二天，企业的老板也来到员工宿舍，说，既然你没有计算这里的员工，你还住在这里干什么他一边说，一边把几个员工的行李扔出窗外，打算把赵先生和其他人赶出宿舍。如果大家要走，大家不想留在这里，但问题是你必须先和大家解决工资问题。
不幸的是，赵先生及其同事向有关部门反映情况，最终闵行区政府信访处、闵行区总工会、吴泾镇政府出面协调此事。最终在11月和12月上半月支付了工资。至于综合保险和加班费的问题，劳动仲裁局已经提起诉讼，但是还没有开庭审理，大家希翼尽快得到结果。赵先生说。
为薪水而遭殴打并不罕见。在薪酬过程中，怎样才能防止矛盾的扩大对此，上海上士律师事务所的律师刘晓明表示，如果雇主和雇员在工资问题上存在不可调和的激烈矛盾，最好找一个中立的第三方进行调解，而不是直接和积极的接触。的确，一些私营企业老板没有纪律。如果发生这种情况，建议工人到当地人力资源和社会保障局向外国雇员的劳动争议调解机构报告情况，或者直接向当地劳动执法部门提出申诉，此外，也可以到劳动仲裁机构申请仲裁。比特。
刘律师告诉记者，刑法修正案（8）增加了恶意拖欠工资罪。因此，如果工人受到暴力、非法拘禁或雇主对这类事件的威胁，他们可以直接拨打110报警。
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