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刚刚大学毕业的小李申请了机场安检。出乎意料，他遇到了招聘陷阱。他不仅被愚弄了两个星期的车库保安工作，还被拍支付3000元的培训费。最后，小李向法院起诉，对方退还了培训费。随着招聘季节的到来，许多求职者陷入了招聘陷阱，因为他们没有有效地识别出真相。h的招聘信息，甚至误入金字塔零售网点支付自己的生命代价。对此，海淀法院法官给予了专业的司法建议，提醒求职者要更加小心。
    
     刚刚大学毕业的小李在网上看到一则招聘广告。根据广告，服务企业向公众招聘机场安检人员。
    
     小李联系了劳务企业。一位姓陈的工作人员询问了小李的年龄、教育背景等。他马上表示小李满足了机场的招聘需求。小李可以带身份证到企业参加下次面试。
    
     根据陈的请求，小李带着身份证来企业面试。经过简短的询问，企业职员说小李通过了面试，但是小李需要提交身份证原件。企业需要联系公安部门检查小李是否有犯罪记录。此外，它还需要支付3000元的先容费和培训费。
    
     小李把身份证原件交给了劳动企业，按照劳动企业的要求交了3000元。当场，劳务企业工作人员向小李出示了一张手写收据，并发表了一封推荐信，表示为了让小李在实践中了解并感受安全岗位的特殊性，小李被安排先去停车场从事安全工作。
    
     然而，两周后，小李不仅没有得到任何报酬，而且被保安企业解雇了。小李依法维护了自己的权利。最后，劳务企业把原身份证和3000元费用还给了小李。
    
     海淀法院法官蔡晓说，为了避免陷入求职陷阱，员工在发送简历或联系招聘单位之前，应该利用已知的招聘信息进行反侦察。
    
     例如，如果招聘信息中包含了企业的名称，蔡晓可以登录到企业信用信息网络中，检查企业是否已注册为工商企业，以及注册地址是否与招聘地址相同；登录到司法文件的公共网络中，检查是否有如果企业存在大量劳资纠纷或债务纠纷，查询企业企业信息，验证网络，是否有投诉或举报
    
     蔡晓建议求职者应注意面试地点是否是雇主的商业登记地点，是否是企业的物理办公场所，企业办公空间是否有一群人和多个品牌，企业办公空间是否整齐，企业是否办公环境和工作条件都符合企业招聘信息中描述的企业规模，等等。
    
  &nb安保服务sp;  一般来说，企业会要求求职者出示相关材料，如学历证书、资格证书、辞职证书等。在面试过程中，企业会询问员工的专业技术水平、工作匹配程度等。例如，在面试过程中，招聘单位不关心上述内容，那么招聘单位的言行显然与常识相悖。有能力的程度，求职者应该警惕。
    
     最后，蔡晓提醒，根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
    
     因此，在招工过程中，用人单位不应该向劳动者收取工资，如果求职者遇到上述情况，应拒绝招工单位不合理的要求。
    
    

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