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刚刚大学毕业的小李申请了机场安检。出乎意料的是，他遇到了招聘陷阱。他不仅被骗在车库保镖工作了两个星期，还被拍支付了所谓的3000元的培训费。最后，小李向法院提起诉讼，对方退还了培训费。随着招聘季节的到来，许多求职者陷入了招聘陷阱。因为他们没有有效地识别招聘信息的真实性，甚至误入金字塔零售网点支付自己的生命代价。对此，海淀法院法官提出了专业的司法建议，提醒求职者要更加小心。
    
     刚刚大学毕业的小李在网上看到一则招聘广告。根据广告，服务企业向公众招聘机场安检人员。
    
     Xiao Li联系了劳务服务企业。一位姓陈的工作人员询问了Xiao Li的年龄、教育背景等。他马上表示，Xiao Li满足了机场的招聘需求。Xiao Li可以把他的身份证带到企业进行下一次面试。
    
     根据陈的请求，小李带着身份证来企业面试。经过简短的询问，企业职员说小李通过了面试，但是小李需要提交身份证原件。企业需要联系公安部门检查小李是否有犯罪记录。此外，还需要支付3000元的先容费和培训费。
    
     小李把身份证原件交给了劳动企业，按照劳动企业的要求付了3000元。当场，劳动企业的员工给小李看了一张手写的收据，并发出了推荐信。文章指出，为了让小李在实践中了解并感受安全岗位的特殊性，他们安排小李先走，一个停车场从事安全工作。
    
     然而，两周后，小李不仅没有得到任何报酬，而且被保安企业解雇了。小李依法维护了自己的权利。最后，劳务企业把原身份证和3000元费用还给了小李。
    
     海淀法院法官蔡晓说，为了避免陷入求职陷阱，员工在发送简历或联系招聘单位之前，应该利用已知的招聘信息进行反侦察。
    
     蔡晓，例如，如果招聘信息包含企业名称，可以登录到企业信用信息网络，检查企业是否已注册工商登记地址是否与招聘地址相同；登录到公共网络的司法文书检查企业是否有大量的劳动争议或债务纠纷；企业的企业信息被询问，以核实是否有关于网络上的企业的投诉和报告。
    
     蔡晓建议，求职者应注意面试地点是否是雇主的商业登记地点，是否是企业的实际办公场所，企业办公空间是否有一群人和多个品牌，是否关门。冰空间是有规律的，无论是企业的办公环境、办公条件还是其招聘信息。企业引进的规模是一致的，等等。
    
     一般来说，企业会要求求职者出示相关材料，如学历证书、资格证书、辞职证书等。在面试过程中，企业会询问员工的专业技术水平、工作匹配程度等。例如，在面试过程中，招聘单位不关心上述内容，那么显然招聘单位的话不当行为在很大程度上违背常识，求职者应保持警惕。
    
     最后，蔡晓提醒，根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
    
     因此，在招工过程中，用人单位不应该向劳动者收取工资，如果求职者遇到上述情况，应拒绝招工单位不合理的要求。
    
    

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